Training Führungskräfte

Mit deutschen und ausländischen Führungskräften in international agierenden Unternehmen führt Dr. Hans-Jörg Keller seine fundierten Trainings „Globale Führungskräfte entwickeln“ durch.

Führungskräfte weltweit erarbeiten sich in the­ma­tischen Trai­ningsmodulen am jeweiligen Standort die Kompetenzen, die sie für die Führungsaufgaben in der globalen Wirtschaftswelt von heute und morgen benötigen. Trainer-Inputs, Aktion und Reflexion, Analyse von Praxisfällen, praktische Übungen und Begleitung bei der Umsetzung machen diese Trainings realitätsnah und wirksam.

MITARBEITER UND FÜHRUNGSKRÄFTE VOR ORT finden, motivieren, entwickeln, interkulturelle Kommunikation beherrschen und Teamarbeit gestalten können – all diese Kompetenzen sind Er­folgs­vor­aus­setz­ung für international eingesetzte Führungspersönlichkeiten. Auch Leistungsmanagement und Change Management werden in unterschiedlichen Kulturen und Märkten anders definiert und umgesetzt: Dazu braucht es interkultureller Kompetenz und in vielen Fällen auch der Fähigkeit des virtuellen Führens über geografische Distanzen hinweg.

III Interviewtraining: Bewerber- und Mitarbeitergespräche im internationalen Umfeld

III Kommunikationstraining: Kommunikationsstile und – medien, Präsentationen in unterschiedlichen Kulturen, Verhandlungsstrategien, Konfliktmanagement

III Personal- und Teamentwicklung: Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter vor Ort, High-Performance-Motivation, Teambildung mit Menschen unterschiedlichster kultureller und biografischer Hintergründe

III Leistungsmanagement und Change Management: Menschen im internationalen Umfeld Leistungs- und Verhaltensziele setzen, sie begleiten, beobachten, beurteilen; Teams durch Veränderungsprozesse führen

III Virtuelles Führen: Besonderheiten der Führung aus der Distanz mittels Video, e-Mail und Telefon kennen und beherrschen

„Trainingsbeispiele Global Leadership“ (PDF)